Anfang dieser Woche war ich in der Villa Rothschild in Königstein auf einer Veranstaltung der Montagsgesellschaft eingeladen - Thema: „Die Unternehmerfamilie - Werte bewahren, Zukunft gestalten“. Unsere Werte zeigen wir unseren Kindern durch unser eigenes Handeln: Ob...

7️⃣ Letzte Woche ging es um das „Verflixte 7. Jahr“ und darum, dass die meisten von uns in ihrem aktuellen Job verharren - Frust hin oder her. Falls aber doch einmal die Schwelle des Erträglichen überschritten sein sollte, dann können Ihnen die folgenden 7 Schritte...

📊 Laut Statistischem Bundesamt wechseln weniger als 40% ihren Job innerhalb von 5 Jahren: Das muss per se nicht schlecht sein, eine kleine Inventur nach spätestens 7 Jahren ist aber trotzdem angebracht: - Wünsche ich mir neue Perspektiven, Lernmöglichkeiten oder...

🎹 Manche würden antworten: „Gar nichts - ich gebe doch als Führungskraft nicht detailliert den Takt vor“. Aber waren Sie einmal bei einem Konzert, in dem der Dirigent „detailliert den Takt vorgab“? 🎼 Ich durfte es im Rahmen meines „Columbia Senior Executive“-Programms...

2️⃣ Mit Wahrscheinlichkeiten im Allgemeinen und extremen Wahrscheinlichkeiten im Speziellen haben wir so unsere Probleme - ein Beispiel: - Variante 1: „Gewinne 520.000 Euro mit einer Wahrscheinlichkeit von 0,61 oder 500.000 mit einer Wahrscheinlichkeit von 0,63“. -...

🚘 In einer der letzen Wochen ging ich auf auf das Eigen- versus Fremdbild von Führungskräften ein: Wie die Autofahrer halten sich die meisten besser als der Durchschnitt, was bekanntermaßen nicht hinhaut. Der sog. „Overconfidence Bias“ läßt grüßen. Noch fataler:...

🏭 Klar, mit einer autoritär-patriarchalischen Führung wird es heutzutage schwer, echte Innovationen zu fördern - geschweige denn Mitarbeiter zu finden. Sind aber nur kooperative Führungsmodelle mit flachen Hierarchien innovationsfreundlich? 💯 Führungskräfte...

3️⃣ Wenn Sie bei SAP arbeiten, dann wissen Sie die Antwort: Die Leistungsbewertung unterscheidet dort 3 Kategorien an Mitarbeitenden, von denen nur die „Performer“ Boni erhalten. Die „Improver“ bekommen dafür Coachings mit dem Ziel, es zumindest in die zweite Liga der...

🏫 Das Pinktum-Institut hat in einer aktuellen, repräsentativen Umfrage deutliche Diskrepanzen beim Führungsstil zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften aufgedeckt. Oder mit anderen Worten: Die Eigen- und Fremdwahrnehmung vieler Führungskräfte weichen signifikant...