🥇 Sind es die Kollegen, das Pendeln oder doch der Chef? Beim Letzteren wären Sie nicht alleine: Fast die Hälfte aller Beschäftigten leiden unter Stress, wobei die mangelnde Führungsqualität den Stressfaktor Nummer 1 darstellt! 🎉 Nicht überraschend fühlen sich...

🤷🏻‍♂️ Joggen oder Essen gehen? Steuererklärung oder TV? Neuer oder alter Job? Hirnforscher schätzen, dass wir täglich tausende von Entscheidungen fällen, aber glücklicherweise nur die wenigsten davon bewusst. Aber die wirklich wichtigen Entscheidungen treffen wir...

5️⃣0️⃣ In meinem neuen Buch „Ihr Business Coach to go - 50 Impulse, die Sie nicht nur im Job nachhaltig voranbringen“ geht es auch um Ihren Führungsstil: Er sollte nicht nur zu Ihnen und Ihrem Team, sondern auch zur jeweiligen Situation passen. Manche jüngere...

🌐 Ob es nun das Video für Ihr Team im Ausland, Social Media Spots oder gar Ihr Auftritt bei einer virtuellen HV ist: Die Kamera ist oft der stetige Begleiter der Führungskraft von heute. Und das Ziel ist meist dasselbe: In Erinnerung bleiben, motivieren oder womöglich...

🤥 Sei es aus Höflichkeit oder in Notsituationen: Die meisten von uns lügen regelmäßig, auch wenn die Studie mit den 200 Lügen pro Tag auf einem Missverständnis beruht. Laut der Rechtspsychologin Revital Ludewig (NZZ, 8.12.2108) kommen aber schon durchschnittlich 25...

👉 Meine kurze Antwort: Führungskräfte werden nicht durch KI ersetzt, sondern durch Führungskräfte, die mit KI-Tools umgehen können! Mit anderen Worten: Wenn früher von Ihnen bspw. MS Office-Kenntnisse erwartet wurden, so sind es morgen KI-Skills - und morgen heißt...

🛜 In meiner jüngsten Veröffentlichung geht es um den Wunsch nach Teilhabe, Mitbestimmung und Selbstverwirklichung, nicht nur von der „Generation Z“. Was das alles mit Ihrem Führungsstil zu tun hat⁉️ 3️⃣ Nun, eine gute Feedback-Kultur, ein neues Verständnis der...

🥋 Mit etwas Selbstkritik, offenem Feedback oder gar einer 360 Grad-Beurteilung wissen es einige von uns: Sie sind schwer zufriedenzustellen, für sie zu arbeiten ist hart und sie sind sehr ungeduldig - kurzum: Sie sind schwierige Führungskräfte. 💭 Was nun? Schließlich...

📚 Ben Furman ⍣ kam auf diese hier: Eigene Erfolge und Stärken vergegenwärtigen Unsere Vergangenheit als Ressource betrachten Andere effektiv beeinflussen Kritik mit Neugier begegnen Kränkungen heilen Probleme in Ziele verwandeln 👍 Das Schöne hierbei ist, dass Sie...

😥 „Sie sind ja ein guter Mitarbeiter, a b e r ich fände es gut, wenn unser aktuelles Projekt Fortschritte machen würde“. Was würde bei Ihnen als Mitarbeiter nach einem  solchen Satz hängenbleiben? Dass Sie ein guter Mitarbeiter sind? Oder vielmehr, dass Sie beim...