🇬🇷 „Wer fragt, der führt“ lautet ein Sprichwort. Und wer führen will, muss fragen – das wissen wir schon seit Sokrates. Aber wenden wir dieses Führungsprinzip in der Praxis auch an? Allzu oft wird in Situationen immer noch transaktional geführt, in den besser ein transformationaler Führungsstil angebracht wäre.
📅 Ein Beispiel: Wenn Sie als Führungskraft ein Mitabreitergespräch im Kalender haben, dann versuchen Sie es doch mal mit ERIKA:
- E = Ergebnis: Welches Ergebnis wünschen Sie sich von diesem Gespräch?
- R = Rückschau: Was hat schon funktioniert, was noch nicht?
- I = Ideen: Wie könnte es besser oder anders funktionieren?
- K = Kompetenzen: Welche Kompetenzen bzw. Ressourcen benötigen Sie?
- A = Aktion: Welche nächsten Schritte bzw. Maßnahmen haben Sie vor?
💡 Sie werden von dem Effekt dieses Mitarbeitergesprächs womöglich überrascht sein: Bessere Lösungen als die, die Sie im Kopf hatten, bei gleichzeitig motivierteren Mitarbeitenden – bleiben Sie gesund und zuversichtlich … 😄
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