Fast 40% der deutschen Bevölkerung sind 55 Jahre oder älter und jede(r) zweite „50+“-ler will so schnell wie möglich in Rente. Viele von Ihnen verabschieden sich zudem schon lange vor Rentenbeginn aus dem Berufsleben – von „Silver Exodus“ ist schon die Rede!
Manche meiner Klienten erleben ihren „Exit“ aus dem Berufsleben demgegenüber als Kränkung, die mitunter das gesamte Berufsleben überschatten kann: Nur das bittere Ende bleibt in Erinnerung, nicht die zahlreichen Erfolge.
Wie können wir diese Generation nicht als Last, sondern als Kapital betrachten? Sie ist zudem im Schnitt fitter, gebildeter, erfahrener und finanziell unabhängiger als Ihre Vorgänger vor 50 Jahren.
Ich höre oft den Wunsch, den (Vor-) Ruhestand „aktiv gestalten“ zu wollen – liegt hier womöglich nicht nur der Schlüssel zur gesellschaftlichen Kohäsion in Form von bürgerlichem Engagement, sondern auch ein Gegengewicht zum Rückgang gut ausgebildeter Fachkräfte?
Flexible Arbeitsmodelle wären ein Weg und sollten doch gerade im Digitalzeitalter samt HomeOffice kein unüberwindbares Hindernis mehr darstellen – bleiben Sie gesund und zuversichtlich … 🙂
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