3️⃣ Wenn Sie bei SAP arbeiten, dann wissen Sie die Antwort: Die Leistungsbewertung unterscheidet dort 3 Kategorien an Mitarbeitenden, von denen nur die „Performer“ Boni erhalten. Die „Improver“ bekommen dafür Coachings mit dem Ziel, es zumindest in die zweite Liga der „Achiever“ zu schaffen.
🎯 Als Führungskraft sind Sie aufgefordert, diese Dreiteilung in Ihrem Team vorzunehmen und dabei selbstredend den „Team Spirit“ aufrechtzuerhalten – keine leichte Aufgabe. Der Trend in Richtung mehr Leistungskultur beschränkt sich dabei nicht auf SAP: Für viele Unternehmen sind mittlerweile Schlagworte wie „Work-Life-Balance“ oder „4-Tage-Woche“ eher Reizworte.
🌎 Im globalen Wettbewerb darf eine Volkswirtschaft wie die deutsche sicherlich meritokratische Impulse nicht vernachlässigen, sonst geht der globale Abstieg weiter.
Aber wie so oft gilt auch hier: Die Dosis macht das Gift – bleiben Sie gesund und zuversichtlich … 😄
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