Die Redensart „Über Geld spricht man nicht“ kann mitunter zur Unterbezahlung führen – oder einfach gesagt: Was Sie verdienen entspricht mitunter nicht dem, was Sie bekommen.
5️⃣ Aber welcher „Tricks & Tipps“ gibt es, hier Abhilfe zu schaffen?
- Argumente sammeln: „Was sind meine hard & soft Skills wert?“. Bei einem neuen Job versteht es sich von selbst, aber auch ohne Stellenwechsel sollten Sie regelmäßig Ihren Marktwert eruieren – fangen Sie doch einfach mal mit einer Liste Ihrer beruflichen Erfolge an!
- Weiterbildung hilft: Welche Trends gibt es in Ihrer Branche und wie können Sie quasi „vor die Welle“ kommen? Online-Kurse zur künstlichen Intelligenz, besserem Englisch oder Ihrer finanziellen Bildung sind nur ein Mausklick entfernt!
- Glaubenssätze durchbrechen: „Bin ich wirklich so viel wert?“. Die Antwort sollten Sie selbstbewußt auf Basis Ihrer Qualifikationen und Gehälter Ihrer Peer-Group statt über Glaubenssätze aus Ihrer Kindheit beantworten!
- Verpackung oft wichtiger als Inhalt: „Storytelling & Elevator Pitch“ lassen grüßen, nachlesbar in meinen Blogbeiträgen vom Oktober 2020, November und Mai 2021!
- Plan machen: Wieviel Gehaltserhöhung will ich auf Basis welcher Argumente konkret erreichen?“ und bitte kein Jammern wie „Alles wird teurer und andere verdienen auch mehr“!
⚓️ Gehen Sie doch einfach spielerisch in eine erste Runde und werfen am besten einen etwas höheren Anker, denn dann muss Ihre Chefin nämlich am oberen Ende Ihrer Vorstellungen eine Antwort finden – bleiben Sie gesund und zuversichtlich … 😄
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