✔️ Ja, es stimmt: Unser Bauchgefühl wird in einer „verkopften“ Welt heutzutage eher unterschätzt (siehe dazu auch mein Beitrag https://coaching-rauleder.de/bauch-oder-kopf-wie-kommen-wir-zu-besseren-entscheidungen/).
🤯 Aber dennoch liegen Sie bei Personalentscheidungen oft falsch, wenn Sie sich in erster Linie auf Sympathie oder Gemeinsamkeiten verlassen – „Halo-Effekt, Confirmation und Overcondidence Biases “ lassen grüßen!
⚖️ Strukturierte Interviews auf Basis objektiver Kriterien sind demgegenüber mühsam: Der Aufwand, die eigene Komfortzone bei Personalentscheidungen zu verlassen, zahlt sich langfristig jedoch aus. Und ein wenig Bauchgefühl am Schluss des Entscheidungsprozesses darf ruhig bleiben: Die „richtige Mischung“ ist entscheidend – bleiben Sie gesund und zuversichtlich … 😄
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