😳 Es gibt eine unüberschaubare Menge an Fachliteratur darüber, wie Sie Ihre Mitarbeitenden führen sollen: Von partizipativ, über transformational bis hin zu direktiv. Aber, wie Sie selbst Ihre Führungskraft führen können, bleibt in der Regel unerwähnt.
💡 Dabei beeinflusst Ihre Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten Ihre Karriere oft mehr, als Ihr Führungsstil in Ihrem Team. Höchste Zeit also, sich mit Ihrer Führungskraft zu beschäftigen:
- Will sie über jeden Schritt informiert werden oder bevorzugt sie wöchentliche Zusammenfassungen?
- Hört sie lieber zu oder spricht sie gerne?
- Will sie lieber ausführliche, mündliche Updates oder kurze, schriftliche?
- Interessiert sie sich für die intrapersonellen Beziehungen in Ihrem Team und für Ihr eigenes Wohlbefinden?
🙌 Klar: Wenn Sie den Eindruck haben, Ihr Chef hat kein Interesse an Ihnen, dann hilft auch die beste „Führung von unten“ nichts – ein Jobwechsel getreu dem Motto „People join organizations but leave managers“ ist dann zielführender. Wenn Sie jedoch Ihrer Führungskraft Erfolge verschaffen, in Gesprächen gut vorbereitet auf den Punkt kommen und Überraschungen vermeiden, dann steht einer „Win-Win“-Situation nichts mehr im Wege – bleiben Sie gesund und zuversichtlich … 😄
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