Wie geht es nach Corona für Ihr Unternehmen weiter: Disruption oder Evolution auf Basis vorhandener Stärken? Ressourcenaktivierendes Coaching ist bei intakten Geschäftsmodellen oft vielversprechender als krisengetriebener Aktionismus und macht die kritischen...

Die Antwort kann ziemlich einfach sein: Manche vermeiden Konflikte einfach, so wie es in der unteren linken Seite der Grafik abgebildet ist. Wenn Sie verstehen, wie Ihre Mitmenschen mit Konflikten umgehen, können Sie besser mit ihnen zusammenarbeiten, um Probleme zu...

Auch Führungsstile sind Moden unterworfen: Was gestern noch „in“ war ist morgen schon wieder „out“. Aber was bleibt? Was sind die Merkmale guter Führung, die eben diese Modezyklen überdauern? T. de Maizière & K.-L. Kley haben den Versuch gewagt, diese Merkmale als...

Dem früheren Top-Politiker Thomas de Maizière und Top-Manger Karl-Ludwig Kley ist ein bemerkenswertes Buch über die Kunst guten Führens gelungen: Worin unterscheiden sich hierbei Politik von Wirtschaft? Was sind die Gemeinsamkeiten? Und was kann der eine (Politiker)...

Unsere Mimik ist viel älter als alle Sprachen und liefert uns kulturübergreifend verlässliche (nonverbale) Signale:  Unausgesprochene Einwände erkennen Hinweise für Lügen erkennen Zwischen den Zeilen lesen Ein Beispiel: Echt erlebte Freude führt zu den typischen...

Auch wenn die Antwort auf diese Frage von Person zu Person sehr unterschiedlich ausfallen dürfte, so hat die Firma StepStone dazu jüngst eine Studie mit den folgenden „Top 5 Themen“ veröffentlicht: Wirtschaftliche Konsequenzen für meinen Arbeitgeber Sicherheit meines...

Sie kennen ausgefeilte Kosten-Nutzen-Analysen, lange Listen mit potentiellen Vor- und Nachteilen einer Entscheidung - aber bringen sie uns auch wirklich zu den „besseren“ Entscheidungen? Nun, im Nachhinein sind wir ohnehin schlauer und im Voraus ist die Gemengelage...

You can get 2 results by either just googling for „leader“ or by looking at the results of  Google’s project „Oxygen“:  Google „Leader“ = „Someone who is the first or the most important“ Google’s Oxygen project = „10 key skills as per below: empowering, supporting,...

I am pleased about the further recognition of my coachings by the Systemic Society (SG) in addition to the German Federal Coaching Association (DBVC) and the International Organization for Business Coaching (IOBC). 🙂

Wir lernen uns zunächst einmal selbst besser kennen, genauer gesagt unsere Werte: „Warum regt mich mein Gegenüber im Ggs. zu meinem Kollegen so auf?“ Weil unsere Werte-Gewichtung bzgl. Vertrauen Ehrlichkeit oder Respekt sich von der unseres Kollegen unterscheiden. Und...