Warum sollten Sie als Führungskraft nicht immer gemocht werden wollen?

Das Bedürfnis nach Anerkennung, Akzeptanz und Zuneigung ist allzu menschlich und tief in uns verwurzelt. Trotzdem steht es Ihnen als Führungskraft mitunter im Weg – warum?

Nun, der permanente Drang nach Anerkennung kann Sie als Führungskraft vor klaren Entscheidungen zurückschrecken lassen: Konflikte werden vermieden, Kritik unterdrückt und Ausreden gesucht. 

Das Ergebnis: Sie werden zwar gemocht, doch nur selten respektiert!
Dem gegenüber werden faire, authentische, ehrliche und gelassene Führungskräfte nicht nur von ihrem Team respektiert, sondern respektieren sich auch selbst – und das auch ohne andauernde Bestätigungen von außen.  Und sie haben auch kein Problem damit, wenn ihr Team ohne die Chefin zum Lunch gehen möchte – bleiben Sie gesund und zuversichtlich … 🙂