Bei Amazons neuer Leistungsbewertung bin ich bereits letzte Woche auf ein Führungsprinzip eingegangen: Mitarbeiter gezielt weiterentwickeln – Leader coachen Leader!
Ob Amazons Erfolg auch etwas mit ihren weiteren „Leadership Principles“ zu tun hat, überlasse ich Ihrer Einschätzung – hier eine Auswahl:
- 100% Kundenorientierung
- Verantwortung übernehmen
- Erfinden & Vereinfachen
- Neugierig bleiben und nie aufhören zu lernen (kling vertraut 🙂
- In großen Dimensionen denken
- Vertrauen aufbauen und verdienen: „Leader sind gute Zuhörer“
- Dingen auf den Grund gehen
- Rückgrat zeigen, eigene Meinungen vertreten und getroffene Entscheidungen mittragen
Und nicht zuletzt: „Gezielter Einsatz von Ressourcen: Es gibt bei uns keinen Applaus für Leader, die nur die Anzahl der Mitarbeiter:innen, das Budget oder die Fixkosten erhöhen“- bleiben Sie gesund und zuversichtlich … 🙂
(mehr in „https://www.aboutamazon.de/arbeiten-bei-amazon/unsere-leadership-prinzipien“)
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