🤐 Schweigen ist manchmal einfach bequemer
Viele Führungskräfte sagen von sich, dass sie offen für Kritik sind. Trotzdem erleben Mitarbeiter oft etwas anderes. Wer widerspricht, riskiert Rechtfertigungen, schlechte Stimmung oder den Eindruck, schwierig zu sein. Also hält man sich lieber zurück. Nicht aus Feigheit, sondern aus Erfahrung.
💡 Entscheidend ist nicht Ihre Frage, sondern die Reaktion
„Gibt es noch andere Meinungen?“ ist schnell gesagt. Spannender ist, was danach passiert. Wird ein Einwand wirklich aufgenommen oder sofort erklärt, warum er nicht passt? Genau daran merkt Ihr Team, ob Offenheit wirklich erwünscht ist.
🎯 Ein kleiner Selbsttest
Wann hat Ihnen zuletzt jemand deutlich widersprochen? Und was haben Sie in diesem Moment getan?
Vielleicht sagt Ihre Antwort darauf mehr über die Gesprächskultur im Team als jedes Leitbild – bleiben Sie gesund und zuversichtlich 😄
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