🥱 Viel beschäftigt, wenig gefordert
Meetings, E-Mails, To-Do-Listen. Als Führungskraft haben Sie genug zu tun. Aber wann hat Sie zuletzt eine Aufgabe wirklich interessiert? Über Stress sprechen wir offen. „Mich langweilt mein Job“ sagt sich deutlich schwerer. Schließlich stimmen Gehalt, Titel und Dienstwagen.
🧭 Boreout betrifft auch Führungskräfte
Boreout wird häufig mit Nichtstun verwechselt. Dabei kann man sehr beschäftigt sein und sich trotzdem dauerhaft unterfordert fühlen. Die eigenen Fähigkeiten bleiben ungenutzt, Entwicklung fehlt und die Begeisterung geht verloren.
🤝 Wer andere motiviert, braucht selbst neue Impulse
Die eigene Unzufriedenheit verdient Aufmerksamkeit. Das gilt auch für Ihre Mitarbeitenden: Wer zuverlässig liefert und sich nie beschwert, kann trotzdem unterfordert sein. Fragen Sie doch im nächsten Gespräch: „Was würden Sie hier gerne lernen oder übernehmen?“ Und nehmen Sie sich die Zeit, diese Frage auch selbst zu beantworten – bleiben Sie gesund und zuversichtlich 😄
Neueste Kommentare