Wäre Coaching, Beratung oder Training für mich sinnvoll?

Immer wieder kommt es bei meinen Erstgesprächen zu Rückfragen wie „Was ist eigentlich der Unterschied zwischen Coaching, Beratung und Training?“.

Deshalb möchte ich mich hier an einer Definition in Abhängigkeit Ihres Anliegens versuchen:

1. Analysieren: Ein Klärungs-Coaching entlang systemischer Fragen samt Perspektivenwechsel und Musterunterbrechungen wirkt hier oft Wunder!
   
2. Entscheiden: Eine Beratung kann noch offene Punkte klären, wohingegen Sie mit Entscheidungs- und Persönlichkeits-Coaching ins Handeln kommen!
   
3. Handeln: Hier werden oft neue Abläufe, Führungsansätze oder Management-Techniken trainiert – „Scrum & Co.“ lassen grüßen!
   

Es geht hier also nicht um ein „entweder oder“, sondern mehr um ein „sowohl als auch“, so dass sich in einer Sitzung schon mal Coaching, Beratung und Training quasi „die Klinke in die Hand geben“ können – bleiben Sie gesund und zuversichtlich … 🙂