Haben Sie Mitarbeiter, die zu diesen 2/3 gehören⁉️

🛋️ Wenn Sichtbarkeit wichtiger wird als Leistung

Laut einer Umfrage der Personalplattform „Indeed“ täuschen 2/3 der Beschäftigten Produktivität vor. Sie halten im Homeoffice ihren Status künstlich auf „anwesend“, bleiben länger im Büro oder versenden E-Mails zu ungewöhnlichen Zeiten. Nicht Arbeitsergebnisse stehen im Mittelpunkt, sondern lediglich die sichtbare Präsenz.

🧭 Das Problem ist oft nicht der Mitarbeiter

Wenn mehr als die Hälfte jedoch sagen, dass Anwesenheit höher bewertet wird als messbare Ergebnisse, dann sagt das vor allem etwas über die Unternehmenskultur. Wenn Sie Präsenz belohnen, dann bekommen entsprechendes Verhalten. Wenn Sie dagegen Ergebnisse honorieren, dann können Sie von Ergebnisorientierung profitieren.

Kurzum: Menschen optimieren das, woran sie gemessen werden.

💡 Die eigentliche Führungsfrage

Kontrollieren Sie noch Anwesenheit, oder führen Sie schon über Ergebnisse? Solange Ihre Mitarbeiter glauben, sie müssten Beschäftigung inszenieren, läuft etwas schief. Vielleicht nicht bei ihnen, aber im System – bleiben Sie gesund und zuversichtlich 😄