Warum sollten Sie eine Absage nach einer Bewerbung nicht persönlich nehmen⁉️

🎲 Bewerbung oder Lotterie?

Ein hoch qualifizierter Bewerber wird abgelehnt, weil die Geschäftsleitung nur kurz auf das Foto schaut. Eine andere Bewerbung fällt durchs Raster, obwohl die Qualifikation passt. Das klingt absurd, ist aber leider näher an der Realität vieler Bewerbungsprozesse, als man gemeinhin denkt.

🧩 Wenn Unternehmen selbst nicht wissen, wen sie suchen

Heute soll es der „junge Wilde“ sein, morgen doch der vernetzte Branchenkenner – die Stellenanzeige bleibt gleich. Viele Absagen sagen deshalb weniger über Bewerber aus als über unklare Rollen, wechselnde Erwartungen und subjektive Sympathie. Wenn auch Sie gerade auf Stellensuche sind, dann sollten Sie Absagen durchaus ernst nehmen, aber nicht persönlich.

💡 Die Führungsfrage

Was muss jemand wirklich können, was kann er lernen, und woran erkennen Sie sein Potenzial? Wer Bewerber heute respektlos behandelt schadet der Führungskultur und darf sich morgen über fehlende Fachkräfte nicht wundern.

Wenn sie selbst auf der Jobsuche sind?

Dann sollten Sie auf aktives Networking, persönliche Kontakte und Empfehlungen setzen, umso so direkt mit Entscheider ins Gespräch zu kommen – bleiben Sie gesund und zuversichtlich 😄