Wie sichern Sie als Führungskraft die Zukunft ihrer Unternehmung?

Letzte Woche skizzierte ich, wie Sie selbst Zukunftsmut lernen und stärken können – und: Zukunftsmutige Führungskräfte arbeiten in innovativen und damit zukunftsfähigen Organisationen.

Das ist kein Zufall, sondern die Folge des „Mindsets“ ihrer Führungskräfte. Stabilität und Effizienz sind wichtig, die Fähigkeit zur Veränderung und Weiterentwicklung bestimmen jedoch die Nachhaltigkeit Ihrer Unternehmung!

Was Sie als Führungskraft dazu beitragen können? Fördern Sie eine innovative „Fehlerkultur“, feiern Sie Erfolge und spornen Sie ihr Team an: Wenn es sich erst einmal bewusst darüber ist, dass es die notwendige Zukunftskompetenz hat, dann gibt es kein Halten mehr – bleiben Sie gesund und zuversichtlich … 🙂