Wieso kann fachliche Kompetenz nachteilig wirken, wenn Sie nur auf die Shortlist schauen⁉️

🧩 Warum die Shortlist täuscht

Wenn Sie nur die Shortlist Ihrer Bewerber betrachten, erzeugt der Filter einen Schein-Gegensatz: In der Endrunde scheint „je besser der Fachtest, desto schwächer die Soft Skills“. Dieser Gegensatz entsteht aber nur durch Ihre Auswahlregel (auch als Berkson-Effekt bekannt).

🤝 Konkretes Recruiting-Beispiel

Ihre Einladungsregel: Endrunde, wenn „Fachtest ≥ 8“ oder „Soft Skills ≥ 8“.

Ergebnis: In der Shortlist häufen sich einseitig starke Profile. Dort wirkt es so, als gingen starke Fachtests selten mit starken Soft Skills zusammen – im gesamten Bewerberpool stimmt das nicht.

✅ So vermeiden Sie den Trugschluss

Berichten Sie gesamte Pipeline und Shortlist getrennt. Testen Sie Ihre Regel: einmal „oder“, einmal „und“ – wie ändern sich die Profile? Visualisieren Sie beides in einer 2×2-Grafik (hoch/hoch, hoch/niedrig, …). So gehen Sie ihrem Filter nicht auf den Leim  – bleiben Sie gesund und zuversichtlich 😄